Данная аттестация проводится с целью регулировки отношений между руководителем или собственником и работником по поводу безопасных условий труда. Методика аттестации рабочих мест практически одинакова для всех предприятий и организаций: самое главное, необходимо создать аттестационную комиссию, состав которой указывается в приказе предприятия. После того, как проведена данная аттестация — комиссия выдает акт аттестации рабочего места, действие которого достигает 5 лет. Если изменяются условия труда, то можно создать внеочередную комиссию, инициатором которой может стать руководитель, профсоюз или трудовой коллектив. За качественное и добросовестное выполнения поставленных задач перед комиссией, ответственность несет руководитель или собственник организации.
Методика аттестации рабочих мест ставит перед собою цели и задачи:
- выявление причин и факторов, которые создали опасные условия труда;
- обследование соответствия санитарно-гигиенических норм;
- определение степени тяжести на рабочем месте;
- оценку факторов среды производства на соответствие их стандартам безопасного труда, санитарным требованиям и
- строительным правилам;
- обоснования определения рабочего места к типам категории по вредности (особенно вредных) и тяжести (особенно
- тяжелых) условий труда;
- подтверждение прав сотрудников на льготы при пенсионном обеспечении;
- анализ реализации организационных мероприятий по поводу усовершенствования уровня гигиены и условий труда.
К проведению вышеуказанной аттестации можно привлечь проектные учреждения и исследовательские организации, а также инспекции Госпромнадзора. Привлекающие организации вписываются в акт аттестации рабочего места.
Методика аттестации рабочих мест проверяется Государственной экспертизой условий труда. Оценивается данная методика аттестации рабочих мест отдельно по каждому фактору среды производства и напряженности процесса труда. При оценке соблюдаются все нормативно-правовые акты данного вопроса.